UMPR Gelar Asesmen Dosen dan Pegawai untuk Evalusasi dan Pengembangan Kinerja yang Optimal
Palangka Raya (UMPR) – Dalam rangka meningkatkan kualitas pelayanan kepada mahasiswa dan mengoptimalkan kinerja dosen serta pegawai, Universitas Muhammadiyah Palangkaraya (UMPR) menyelenggarakan asesmen untuk seluruh dosen dan pegawai di Lingkungan UMPR, berkerja sama dengan Fakultas Psikologi, Fakultas Kedokteran, dan Biro Sumber Daya Manusia (SDM) dan Kepegawaian UMPR. Pelaksanaan asesmen berlangsung di Kampus-2 Fakultas Kedokteran UMPR dengan pembagian dua sesi, yaitu sesi pagi dan sesi siang, Selasa (18/12).
“Asesmen yang dilakukan dari Fakultas Psikologi itu ada 3, yaitu pengukuran intelegensi atau kecerdasan yang bertujuan untuk melihat potensi intelektual, kemudian pengukuran kepribadian, yang dilakukan untuk mengukur kepribadian pegawai kita secara umum, nanti kita bisa melihat bagaimana kelebihan dan pengembangan pegawai, dan terakhir motivasi kerja para dosen dan pegawai di lingkungan UMPR, tentunya ini untuk melihat tingkat motivasi mereka dalam bekerja”, kata Dr. Esty Aryani Safithry, M.Psi., Psikolog, Direktur Vokasi Fakultas Psikologi.
Sebagaimana asesmen ini melibatkan dua tim khusus dari fakultas internal UMPR, selain skrining yang dilakukan oleh pihak Fakulas Psikologi UMPR, juga terdapat tim Fakultas Kedokteran UMPR yang melakukan skrining tingkat kecemasan. Skrining ini bertujuan untuk memantau kesehatan mental para dosen dan pegawai sebagai langkah preventif dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat.
Selain itu, asesmen ini penting dilakukan untuk mengukur kondisi individu terkait beban kerja sekaligus memberikan ruang pengembangan karir. Arna Purtina, S.Pd., M.Pd., Kepala Biro SDM dan Kepegawaian UMPR, dalam wawancanya menyampaikan pentingnya kegiatan ini sebagai upaya mendukung terciptanya sinergi antara kampus dengan tenaga kerja.
“Kegiatan ini diselenggarakan dengan harapan tidak hanya membantu pegawai dan dosen mengenali potensi mereka, tetapi juga memperkuat relasi antara universitas dan civitas akademika serta menghasilkan pelayanan terbaik bagi mahasiswa atau stakeholder,” ujar Arna.
Tujuan dan harapan kegiatan asesmen ini diharapkan dapat memberikan manfaat untuk memperkuat relasi antara kampus dengan pegawai maupun dosen UMPR, memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengembangkan karir, dan mendapatkan gambaran objektif tentang kekuatan dan area perbaikan di lingkungan UMPR.
Kegiatan ini menunjukkan komitmen UMPR dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia yang unggul. Seluruh hasil asesmen akan dirangkum dan digunakan sebagai bahan evaluasi untuk mendukung peningkatan kualitas institusi secara menyeluruh.